4パターンの例文+口頭での伝え方

退職理由の例文4パターン
体調・人間関係・転職・家庭

退職届の書面は「一身上の都合」でOK。
上司に口頭で伝えるときの言い方を、状況別に4パターン用意しました。

このページの内容

  1. 書面と口頭で使い分ける
  2. ① 体調不良を理由にするとき
  3. ② 人間関係を理由にするとき
  4. ③ 転職を理由にするとき
  5. ④ 家庭の事情を理由にするとき
  6. 避けたいNG例
  7. よくある質問

書面と口頭で使い分ける

退職理由は書面(退職届)口頭(上司への報告)で言い方を使い分けます。 書面は「一身上の都合」のひと言で十分。詳細な理由を書く法的義務はなく、むしろ書かないのが慣例です。

場面 退職理由の書き方
退職届(書面) 一身上の都合により(これだけでOK)
上司への口頭報告 状況に応じて簡潔に伝える(下記例文参照)
会社都合退職の場合 「事業所閉鎖のため」「業務縮小のため」など事実を簡潔に

口頭で伝える時の原則3つ

①引き止めにくい理由を選ぶ ②ネガティブ表現を避ける ③深掘りされない抽象度で止める。 詳細を求められても「恐れ入りますが個人的なことなので」で十分です。

① 体調不良を理由にするとき

具体的な病名は伏せて「療養に専念したい」を軸にすると、引き止めが弱くなります。 診断書の提出は基本的に不要ですが、会社都合退職扱いを狙う場合は提出することもあります。

口頭で伝えるときの例文

この度、体調を崩してしまい、医師からも療養に専念するようにと言われております。
業務の継続が難しいと判断したため、令和○年○月○日をもって退職させていただきたく、 お願い申し上げます。

丁寧版(引き継ぎに配慮)

大変恐縮ですが、体調面で療養が必要な状況となり、 これ以上ご迷惑をおかけしないためにも、 令和○年○月○日をもって退職させていただきたくご相談に参りました。
引き継ぎは責任を持って進めさせていただきます。

ポイント

病名は伏せる/「療養に専念」を軸に/引き継ぎの意思を示すと円満に進みやすい

② 人間関係を理由にするとき

人間関係そのものを直接の理由として述べるのは避けます。 「新しい環境で挑戦したい」「自身のキャリアを見直したい」といった前向きな言い換えを使うのが基本です。 ハラスメント等の深刻な問題がある場合は、退職代行の利用や労働基準監督署への相談も選択肢です。

口頭で伝えるときの例文(キャリア見直し版)

かねてより自身のキャリアを見つめ直したいという気持ちが強くなり、 この度、新しい環境で挑戦したいと考えるに至りました。
令和○年○月○日をもって退職させていただきたく、ご相談に参りました。

丁寧版(深掘り回避)

個人的な事情により、今の環境から離れて再出発したいという結論に至りました。
詳細は個人的なことですのでお話ししかねるのですが、 令和○年○月○日をもって退職させていただきたく、お願い申し上げます。

ポイント

ネガティブ表現を使わない/「前向きな理由」に言い換える/深掘りされたら「個人的なこと」で止める

ハラスメント等で直接話したくない場合

無理に自分で伝える必要はありません。退職代行サービスを使えば、会社と直接やりとりせずに退職できます。

③ 転職を理由にするとき

転職先が決まっている場合は正直に伝えるのが一般的ですが、 転職先の社名は伏せるのが慣例。 「新しい分野で挑戦したい」など軸を明示すると引き止めにくい理由になります。

口頭で伝えるときの例文

かねてより興味のあった〇〇の分野で挑戦したいという気持ちがあり、 この度、次のステップに進ませていただくことといたしました。
令和○年○月○日をもって退職させていただきたく、ご相談に参りました。

シンプル版(転職先を伏せる)

この度、次の職場が決まりましたので、 令和○年○月○日をもって退職させていただきたくお願い申し上げます。
入社日の関係で〇月〇日までに退職したく、ご調整のほどよろしくお願いいたします。

ポイント

転職先の社名は言わなくてOK/「キャリアの方向性」を理由にすると引き止めにくい/入社日から逆算して退職日を調整

④ 家庭の事情を理由にするとき

「家庭の事情」「親の介護」「配偶者の転勤」などは、 プライバシー性が高く深掘りされにくい理由です。詳細を話す必要はありません。

口頭で伝えるときの例文(介護)

家庭の事情により、親の介護に専念する必要が出てまいりました。
業務との両立が難しい状況のため、令和○年○月○日をもって退職させていただきたく、お願い申し上げます。

配偶者の転勤

配偶者の転勤に帯同することになり、 令和○年○月○日をもって退職させていただきたく、ご相談に参りました。
引き継ぎ期間は最大限協力させていただきます。

抽象度を上げた版(詳細を言いたくないとき)

家庭の事情により、今後仕事との両立が難しくなりました。
令和○年○月○日をもって退職させていただきたく、お願い申し上げます。

ポイント

プライバシー性の高い理由なので深掘りされにくい/詳細は最小限でOK/引き継ぎの姿勢を示すと円満

避けたいNG例

以下のような伝え方は、退職がこじれる原因になります。書面・口頭ともに避けましょう。

NG例 なぜNGか 言い換え
上司と合わないので退職します 人物批判になり感情的に揉める 新しい環境で挑戦したい
給料が安すぎるので退職します 交渉材料にされ話が長引く キャリアの方向性を見直したい
仕事がつまらないので退職します やる気のなさと受け取られる 別の分野で挑戦したい
会社の将来が不安なので退職します 会社批判と受け取られる 自分のキャリアを安定させたい

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退職理由のよくある質問

退職届に「一身上の都合」以外の理由を書いてもいいですか?
書いても問題ありませんが、一般的ではありません。自己都合退職では「一身上の都合」のみが慣例で、詳細を書くと会社内で情報が共有される可能性もあります。会社都合退職の場合は「事業所閉鎖のため」「業務縮小のため」など事実を簡潔に書きます。
退職理由を聞かれても答えたくない場合は?
「個人的な事情ですのでお話しかねます」で問題ありません。 退職理由を詳細に説明する法的義務はなく、会社側もそれ以上詮索できません。
嘘の理由で退職するとトラブルになりますか?
法的な問題にはなりにくいですが、後から矛盾が発覚すると気まずい関係になる可能性はあります。 嘘をつくより「個人的な事情」「家庭の事情」など抽象化して伝えるのが無難です。
ハラスメントが原因の場合、正直に伝えるべきですか?
無理に正直に伝える必要はありません。感情的なトラブルになる可能性があるためです。 ハラスメントの事実を記録として残したい場合は、労働基準監督署や弁護士に相談するか、 退職代行サービスを介して退職するほうが安全です。
会社都合退職にしてもらうにはどう伝える?
体調不良・ハラスメント・長時間労働などが原因の場合、医師の診断書・タイムカード・録音などの 証拠を揃えた上で、ハローワークに相談してください。 退職届の理由は「一身上の都合」でも、ハローワークの判定で「特定理由離職者」扱いになれば、 給付制限なし・所定給付日数が増えるなどのメリットがあります。